Hvem kan få bevilget ressourceforløb?

Ressourceforløb er primært tiltænkt personer under 40 år, som har komplekse problemer ud over ledighed, hvor der uden en særlig tværfaglig indsats er risiko for tilkendelse af førtidspension.

Formålet med et ressourceforløb er at hjælpe dig videre i beskæftigelse eller uddannelse med det mål, at du opnår tilknytning til arbejdsmarkedet og derved undgår at komme på førtidspension.

Ressourceforløb kan være relevant, hvis du har modtaget offentlig forsørgelse over længere tid eller har været i beskæftigelsesrettede tilbud uden at komme på arbejdsmarkedet. Ressourceforløb kan også være relevant for dig, hvis du på et tidligt tidspunkt er blevet vurderet til at have aktuelle komplekse problemer, hvor udsigten til beskæftigelse eller uddannelse er lang.

Fælles for alle sager om ressourceforløb er, at de skal behandles af kommunens rehabiliteringsteam, inden der kan ske bevilling af ressourceforløb.

 

Præcisering af reglerne om ressourceforløb og førtidspension fra 1. juni 2018

Pr. 1. juni 2018 trådte en lovændring i kraft, som præciserer reglerne om ressourceforløb og førtidspension.

Baggrunden for lovændringen var kritik og klager over bevilling af lange og meningsløse ressourceforløb, hvor borgere stod uden udsigt til at kunne få førtidspension. En foretaget evaluering viste blandt andet, at flere kommuner var i tvivl om kravene for at tilkende førtidspension, og at der var store forskelle i kommunernes praksis for, hvornår de bevilger førtidspension.

Lovændringen fra 1. juni 2018 præciserer:
”Ressourceforløb er relevant, når der er et udviklingsperspektiv i forhold til personens arbejdsevne. Er det dokumenteret eller på grund af særlige forhold helt åbenbart, at arbejdsevnen ikke kan forbedres ved deltagelse i et ressourceforløb, skal et ressourceforløb ikke iværksættes ” Jf.  Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 68 a, stk. 2.

Det betyder, at ressourceforløb kun skal iværksættes, når der kan peges på indsatser, hvor der er en realistisk forventning om, at personen kan drage nytte af indsatsen og på sigt forbedre sin situation og blive i stand til at deltage på arbejdsmarkedet fx i et fleksjob.

 

Indsatser i ressourceforløbet

Et ressourceforløb har en varighed af mindst et og højst fem år og kan bestå af flere forskellige indsatser.

Det kan ex. være virksomhedspraktik, behandlingsforløb herunder psykolog, mentor, kurser, brobygning til uddannelse, kost og motion, mindfulness, socialpædagogiske tiltag, hjælp til boligmæssige problemer mv.

Der skal være tale om et individuelt tilrettelagt forløb med udgangspunkt i den enkeltes ressourcer og behov.

Hvis du er under 40 år, og det vurderes nødvendigt med en længerevarende indsats, kan kommunen tilbyde dig mere end et ressourceforløb.

Er du over 40 år, kan kommunen kun give et nyt ressourceforløb, hvis du selv ønsker det.

Hvis du bevilges et ressourceforløb, har du krav på at få en gennemgående og koordinerende sagsbehandler. Den koordinerende sagsbehandler er den myndighedsperson, som har ansvaret for at varetage sagen på tværs af sektorer, forvaltninger og lovgivningsområder.

 

Forsørgelse under ressourceforløb

Under ressourceforløbet modtager du ressourceforløbsydelse. Ressourceforløbsydelsen er uafhængig af egen formue og ægtefælle/samlevers formue og indtægtsforhold.

Ressourceforløbsydelsen er på samme niveau som ens eventuelle hidtidige ydelse ex. sygedagpenge og som minimum på niveau med kontanthjælp.

Det vil sige, at hvis du før overgangen til ressourceforløb fx modtog kontanthjælp, så vil din ydelse være på kontanthjælpsniveau. Modtog du fx sygedagpenge inden ressourceforløbet, så svarer ydelsen til sygedagpengeniveau indtil det tidspunkt, hvor du ikke længere vil være berettiget til sygedagpenge. Derefter er ydelsen for ressourceforløbet på niveau med kontanthjælp.

Ressourceforløb og ressourceforløbsydelse er beskrevet i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og Lov om aktiv socialpolitik.