I opstartsfasen arbejder jeres arbejdsplads med at blive bevidste om, hvorfor og hvordan I vil arbejde med mere røgfri arbejdstid. Det vil sige, hvad der motiverer jer, hvor I er i dag og hvor I skal nå hen i forhold til skærpelse af rygepolitikken.
Afdæk arbejdsplads forhold, så processen bliver tilpasset lokale behov
Udfyld felterne i dette værktøj. Det kan gøres af én eller flere personer, der har et godt overblik over arbejdspladsen. Det udfyldte skema er jeres afsæt for at træffe beslutninger, så I sikrer, at en skærpet rygepolitik tager udgangspunkt i netop jeres arbejdsplads.
På baggrund af jeres motivationsafklaring og målsætning for mere røgfri arbejdstid, på jeres arbejdsplads kan I nu lave en/genbesøge jeres rygepolitik.
Tovholdere skal være med til at bære de nye regler i retning af mere røgfri arbejdstid ud til kollegaerne. Der er gode erfaringer med at rekruttere tovholdere blandt tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt ildsjæle i medarbejdergruppen. Dette er med til at sikre sammenhæng mellem sundheds- og arbejdsmiljøindsatsen, og det har betydning for forankringen af indsatsen på den lange bane. Det er vigtigt, at en tovholder forstår ansvaret og arbejdsopgaverne i forbindelse med rollen.
Det er vigtigt at skelne, at tovholderen ikke står med ansvaret for beslutningen om en skærpet rygepolitik, og at det er vigtigt at personen får opbakning til sin rolle fra ledelsen, og evt. også direkte belønnes for sin indsats.
Karakteristika for den gode tovholder
Vedkommende:
har først og fremmest lyst til at engagere sig i arbejdet med mere røgfri arbejdstid
bidrager til det gode arbejdsmiljø og fællesskab
kan skabe tillid blandt sine kollegaer
får opbakning fra ledelsen til sin tovholderrolle
er motiveret for at arbejde sammen med sin nærmeste leder om mere røgfri arbejdstid
En tovholders arbejdsområder
Vedkommende:
skal motivere sine kollegaer til at deltage i tilbud
skal stå for det praktiske i forbindelse med rygeskærpende tiltag
skal være med til at at bakke op om de nye regler i hverdagen
kan være bindeled og videreformidle kollegaers ønsker til ledelsen og omvendt
kan udvikle eller igangsætte eksperimenter og nye tiltag i retning af mere røgfri arbejdstid eventuelt sammen med ledelsen
