Den sidste fase handler om, at I følger op på arbejdet med mere røgfri arbejdstid. Opfølgningen giver jer rum for at reflektere over og samle op på konkrete erfaringer samt mulighed for at tage stilling til det videre arbejde.
Nedenstående spørgsmål er tænkt som inspiration til refleksion over arbejdet med mere røgfri arbejdstid. Ved besvarelse opnår I indsigt i processen og et tydeligere billede af hvad der er gået godt, hvad der kan gøres bedre, og hvordan I kan tilgå det fremadrettede arbejde.
Hvordan har I overordnet oplevet forløbet omkring mere røgfri arbejdstid?
Hvad er gået godt? Hvorfor?
Hvad er gået mindre godt? Hvorfor?
På hvilke punkter har arbejdet med mere røgfri arbejdstid forløbet som planlagt? Hvorfor?
På hvilke punkter har arbejdet med mere røgfri arbejdstid ikke forløbet som planlagt? Hvorfor?
Hvor langt er I som arbejdsplads fra det endelige mål?
Har I som arbejdsplads rykket jer nærmere røgfri arbejdstid?
Hvis I skal give en status, hvor er I så i dag?
Har målet ændret sig undervejs? Hvis ja, hvorfor? Og til hvad?
Såfremt målet langt fra er nået, hvad kunne have været gjort anderledes?
Hvilke udfordringer har der været og hvordan har I tacklet dem?
Kom udfordringerne forventet eller uforventet? Hvorfor?
Kunne udfordringerne have været tacklet på en bedre måde?
Hvordan har den overordnede feedback på mere røgfri arbejdstid været på arbejdspladsen? Har den ændret sig undervejs?
Hvad er holdningen til mere røgfri arbejdstid i dag på arbejdspladsen?
Hvilke erfaringer har I gjort jer som arbejdsplads, der kan bruges fremadrettet?
Er der noget I ville have gjort anderledes i dag, hvis I stod med den erfaring I nu har?
Hvilke ting har I lært som arbejdsplads omkring implementering af nye politikker? Omkring rygning? Omkring medarbejderne?
Hvad skal der ske herfra?
Hvad er jeres plan for det videre arbejde med mere røgfri arbejdstid?
Skal I fortsætte i samme bane eller lave justeringer? I så fald, hvilke?
Hvis målet er nået, hvordan vil I så opretholde det?
Har værktøjskassen bidraget positivt til arbejdet med mere røgfri arbejdstid?
Hvis ja – hvordan og hvorfor?
Hvis nej, hvorfor ikke? Hvad fungerede ikke?
Hvilke værktøjer har været i brug?
Hvilken effekt har de haft?
Hvordan har de været brugt?
Kunne de bruges anderledes og bedre en anden gang?
Arbejdsplads som case
Alle erfaringer og læringer med mere røgfri arbejdstid er vigtige. Såfremt I har lyst til at dele disse, vil Hjerteforeningen gerne bruge jeres arbejdsplads som case. Dette kan både være successer eller udfordringer, som andre arbejdspladser kan trække på. Jeres arbejdsplads kan både bruges direkte eller indirekte som case fremadrettet, alt efter jeres ønske.
Fortæl om en succesoplevelse I har haft i forløbet
Giv et eksempel, hvor I stod overfor en udfordring og hvordan I håndterede den.
Hjerteforeningen er altid interesserede i feedback og kommentarer. Såfremt der er ris/ros vil vi meget gerne høre det.
