Der kan være situationer, hvor en hjerte-kar-sygdom betyder, at du ikke kan vende tilbage på arbejdsmarkedet på almindelige vilkår. I den situation kan et fleksjob komme på tale.
- Hvad er et fleksjob?
-
Et fleksjob er et job på særlige vilkår til personer med en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne, som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på ordinære vilkår.
Der skal i fleksjobbet tages de nødvendige skånehensyn, herunder nedsat arbejdstid.
- Hvornår kan man få et fleksjob?
-
- Du skal være under folkepensionsalderen,
- Du må ikke modtage førtidspension, seniorpension eller have udnyttet din ret til tidlig pension
- Kommunen skal vurdere, at du har varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen
- Det er endvidere en betingelse, at fleksjob først kan tilbydes, når alle relevante tilbud og foranstaltninger har været afprøvet, for at opnå eller fastholde dig i ordinær beskæftigelse. Dette gælder dog ikke, hvis det vurderes åbenbart formålsløst at gennemføre de nævnte tilbud og foranstaltninger forud for visitationen til fleksjob.
- Kommunen kan desuden tilbyde fleksjob til personer, som aktuelt har en meget begrænset arbejdsevne, hvis der er mulighed for, at deres arbejdsevne indenfor en rimelig periode kan udvikles.
- Hvem bevilger fleksjob?
-
Det er kommunen, som bevilger fleksjob. Bevillingen sker på baggrund af en indstilling fra rehabiliteringsteamet, da alle sager om fleksjob skal behandles i kommunens rehabiliteringsteam.
- Hvad er et rehabiliteringsteam?
-
Hvad er et rehabiliteringsteam
Rehabiliteringsteamet er tværfagligt sammensat og skal sikre en koordineret og sammenhængende indsats på tværs af beskæftigelses-, social-, uddannelses-, og sundhedsområdet.
Inden sagen kan komme på rehabiliteringsteam, skal der forinden udarbejdes en forberedende rehabiliteringsplan, som danner grundlag for rehabiliteringsteamets behandling og indstilling. Rehabiliteringsplanens forberedende del skal indeholde:
- Personens uddannelses- og beskæftigelsesmål.
- En beskrivelse af den enkelte persons beskæftigelsesmæssige, sociale og helbredsmæssige ressourcer og udfordringer, herunder dokumentation for den forudgående indsats på disse områder.
- Den praktiserende læges vurdering af personens helbredsmæssige situation i forhold til at kunne arbejde, som sker på baggrund af en konsultation.
Formålet med planen er at dokumentere, om der er mulighed for uddannelse eller beskæftigelse fremadrettet, samt om alle relevante indsatser har været afprøvet for at fastholde dig i arbejde på almindelige vilkår.
Planen drøftes i rehabiliteringsteamet, som udarbejder en begrundet indstilling til jobcentret. På baggrund af indstillingen træffer jobcentret afgørelse om visitation til fleksjob.
Du deltager selv i mødet med rehabiliteringsteamet, hvor du har ret til at medbringe en bisidder, som evt. kan være en repræsentant fra din faglige organisation.
- Hvad betyder midlertidigt fleksjob?
-
I 2013 kom der en ny førtidspensions- og fleksjobreform.
Med reformen blev fleksjob gjort midlertidige og bevilget for 5 år af gangen. Midlertidigt fleksjob betyder ikke, at du skal skifte fleksjob hvert femte år men blot, at kommunen skal vurdere, om du fortsat er berettiget til fleksjob.
Er du over 40 år, kan der efter det første fleksjob blive bevilget et permanent fleksjob. Betingelserne for dette er, at din arbejdsevne forsat er nedsat i et omfang, så overgang til det ordinære arbejdsmarked ikke er mulig og betingelserne for fleksjob i øvrigt er opfyldt.
- Hvordan er aflønning i fleksjob?
-
Bliver du ansat i fleksjob efter ny ordning (2013), gælder andre regler for aflønning i jobbet end for fleksjobbere ansat før 2013.
Efter de nye regler skal arbejdsgiver udbetale løn til dig for det arbejde, som udføres. Lønnen suppleres med et flekslønstilskud fra kommunen, som reguleres på baggrund af lønindtægten. Flekslønstilskuddet fra kommunen udbetales til den ansatte.
Når der etableres et fleksjob på en virksomhed, skal jobcentret vurdere din arbejdsevne i fleksjobbet , herunder hvor mange timer du kan arbejde i fleksjobbet samt din arbejdsintensitet. Den vurdering der bliver lavet, danner grundlag for fleksjobaftalen mellem dig og din arbejdsgiver.
På overenskomstdækkede områder skal løn og øvrige arbejdsvilkår fastsættes efter de kollektive overenskomster, herunder sociale kapitler, lokalaftaler mv. samt bestemmelser om løn- og arbejdsvilkår for ansættelse og fastholdelse af personer i fleksjob. Hvis overenskomsten mv. ikke indeholder sådanne bestemmelser, eller disse ikke kan finde anvendelse til brug for fastsættelse af løn, kan aftale om løn indgås mellem dig og din arbejdsgiver.
Der findes flere forskellige elektroniske beregnere på internettet, hvor du har mulighed for at lave en vejledende beregning af løn i fleksjob.
- Kan man blive ansat i et fastholdelsesfleksjob på sin egen arbejdsplads?
-
Ud over de almindelige betingelser for fleksjob, gælder særlige regler, hvis du skal ansættes i fleksjob på din hidtidige arbejdsplads.
Hvis du har mere end 6 år til folkepensionsalderen kan du kun blive ansat i fleksjob på din hidtidige arbejdsplads, hvis du forinden har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.
Det betyder, at der forinden skal være indgået en skriftlig aftale mellem dig og din arbejdsgiver, som beskriver, hvilke funktioner du har svært ved at udføre, skånehensyn mv. Hensigten med aftalen er, at arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at der er gjort et reelt forsøg på at fastholde dig i ordinært job efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår.
Sociale kapitler er indskrevet i mange overenskomster og er udformet forskelligt. Indholdet omhandler typisk emner som forebyggelse, fastholdelse, integration mv. Der kan med de sociale kapitler være mulighed for at sikre, at personer med nedsat arbejdsevne kan forblive på arbejdspladsen.
Der er undtagelse til 12 måneders kravet, hvis det er åbenbart formålsløst at efterleve kravet. Det kan eksempelvis være tilfældet ved en arbejdsskade eller en alvorlig ulykke.
- Kan man som selvstændig erhvervsdrivende med nedsat arbejdsevne få tilskud?
-
Som selvstændig erhvervsdrivende kan du søge om tilskud, hvis du har en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne i forhold til arbejdet i den selvstændige virksomhed.
Tilskuddets størrelse afhænger af indkomsten i virksomheden. Tilskuddet bevilges for 5 år af gangen og kan maximalt udgøre 148.088 (2022 niveau). Tilskuddet nedsættes med 30% dels af en beregnet årsindtægt i virksomheden og dels af anden arbejdsindkomst i beregningsperioden.
Det er et krav, at virksomheden drives som hovedbeskæftigelse her i landet. Der gælder følgende betingelser for tilskuddet:
- du skal have en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne i forhold til arbejdet i virksomheden
- du skal udnytte din arbejdsevne fuldt ud i virksomheden
- du skal være under folkepensionsalderen, ikke have udnyttet din ret til tidlig pension jf. § 26 g i lov om social pension eller
- ikke modtage førtidspension eller seniorpension efter lov om social pension eller lov om højeste, mellemste, forhøjet almindelig og almindelig førtidspension mv. og
- forud for tilkendelse af tilskuddet første gang har drevet den selvstændige virksomhed i væsentligt omfang i mindst 12 måneder indenfor de seneste 24 måneder.
Fleksjob m.v. er beskrevet i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.